製造業の採用にInstagramは使える？成功事例と効果的な運用方法を解説
- 株式会社ビーステップ
- 7月15日
- 読了時間: 20分
 この記事の著者 | 山口巧己 地方×SNSマーケティングのスペシャリスト 大学在学中からSNSを独学し、父の車屋やインターンでのアウトドアブランドのSNS運用を行い、認知拡大・販売促進の向上、副次的に採用への貢献。この経験から紹介での依頼をいただき、大学4年生でフリーランスとして活動。 卒業後、WEBベンチャー企業で新規顧客開拓の営業へ従事する傍ら、フリーランス活動を継続。入社9ヶ月で退職し、独立。これまでの支援社数は50社を超える。 運用の"代行"ではなく、クライアントの経営戦略から逆算して結果へ繋げるためのSNSマーケティングが得意。 いい商品・サービス・会社を広めることが好きなSNSマーケオタク。 |
「採用活動でInstagramを使うなんて、本当に効果があるの？」
「製造業の採用がなかなかうまくいかない」
「若手人材からの応募が少ない」
「SNSの活用方法がわからない」
そんな悩みを抱える採用・広報担当者の方に向けて、本記事ではInstagramを活用した製造業の採用手法について、具体的な成功事例や運用のコツ、社内体制の整え方まで詳しく解説します。
職場のリアルな雰囲気や社員の人柄を“視覚的”に伝えられるInstagramは、採用ミスマッチの防止や応募率向上に大きく貢献します。
この記事を読めば、自社でも無理なく始められるInstagram運用のポイントが明確になり、採用広報の新たな一歩を踏み出せるはずです。
また、貴社の目標を最短で達成するために必要な戦略については株式会社ビーステップへご相談ください。
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Instagram運用でお悩みの方へ
Instagram運用で以下のようなお悩みはありませんか？
・フォロワーが増えない、エンゲージメントが低い
・投稿の内容や頻度に迷いがある
・運用を頑張っているのに売上や問い合わせに繋がらない
Instagramは多くの企業や個人が活用していますが、成果を出すためにはアルゴリズムの理解や効果的な運用戦略が欠かせません。
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なぜ製造業の採用にInstagram運用が注目されているのか |
近年、製造業においても「SNSを使った採用」が急速に注目されはじめています。
特にInstagramは視覚的な訴求力が高く、製造業が伝えづらい職場の雰囲気や社員の人柄などを柔らかく発信できるツールとして重宝されています。
この章では、なぜInstagramが製造業の採用活動と相性が良いのか、3つの視点から解説します。
若年層の応募促進にSNSが有効な理由
BtoB企業でも「企業の顔」を伝える必要性
製造業の採用課題に対してInstagramが持つ解決力
採用活動の選択肢としてSNSを検討する上で、まずはその背景と合理性を理解することが重要です。
若年層の応募促進にSNSが有効な理由
Instagramは若年層との接点構築に非常に効果的です。
なぜならば、10代〜30代前半の多くがInstagramを日常的に利用しており、テキストよりもビジュアルを通じて情報を得る傾向が強いからです。
例えば、ある中小製造業ではInstagramで社員の日常や現場の様子を発信することで、新卒応募者から「親しみが持てて安心できた」との声が増えたといいます。
まとめると、若年層へのリーチや親近感の醸成を狙うなら、Instagramは有力な採用チャネルとなり得ます。
BtoBでも「企業の顔」を見せる時代
BtoB企業でも、企業の顔や雰囲気を「見せる」重要性が増しています。
なぜなら、企業を選ぶ基準が“ネームバリュー”だけでなく、“働く人や環境”にシフトしているからです。実際に、Instagramで働く社員の表情や現場の工夫を見せている企業は、求人媒体だけでは伝わらない魅力を発信し、エントリー数の増加に成功しています。
まとめると、製造業であっても「人」を軸に採用ブランディングを行うなら、Instagramが効果的です。
製造業が抱える採用課題とInstagramの相性
Instagramは、製造業特有の採用課題とも相性が良いツールです。
というのも、製造業では「仕事が地味」「環境が見えない」などの誤解があり、ミスマッチが起こりやすい業種だからです。
しかし、日々の製造工程や社内の雰囲気をビジュアルで伝えることで、働く実感を求職者に届けられる事例が増えています。
まとめると、Instagramは製造業の“無意識のハードル”を下げる採用広報ツールとして活用する価値があります。
製造業×Instagram採用運用の3つメリット |
前章では、なぜ製造業がInstagram運用に取り組むべきなのか、その背景を整理しました。
ここからは、実際にInstagramを活用することで得られる具体的なメリットを3つに分けて解説します。
製造業における採用活動では、特に次の3つの点でInstagramが有効とされています。
採用ミスマッチの防止
職場の雰囲気をリアルに伝えられる
企業ブランディングへの波及効果
視覚的なSNSならではの強みが、従来の採用手法ではカバーしきれなかった課題を補完してくれます。
採用ミスマッチの防止につながる
Instagramを活用することで、採用のミスマッチを防ぐ効果が期待できます。
なぜならば、実際の仕事内容や社内の空気感などをリアルに見せることができるため、応募者が「入社後のギャップ」を感じにくくなるからです。
例えば、製造現場の作業風景を投稿していた企業では、「想像以上に活気があると感じた」と応募理由を語る新卒社員が増えたケースがあります。
まとめると、Instagramは事前に職場の“肌感覚”を伝えることで、定着率の高い採用を実現する手段として有効です。
会社の雰囲気や働く姿を“視覚的”に伝えられる
Instagramは、会社の雰囲気や社員の働く姿をダイレクトに伝えられるメディアです。
なぜなら、写真や動画を通じて、言葉だけでは伝わりにくい“空気感”を共有できるからです。
実際に、ある製造業ではオフィスや工場の一日の流れをタイムラプス動画で投稿したところ、フォロワー数と応募者からの好感度が大きく向上したとの報告があります。
まとめると、視覚情報を中心に構成されるInstagramは、働く姿をリアルに届けたい企業にとって非常に効果的な採用ツールです。
認知拡大と企業ブランディングに貢献する
Instagram運用は、採用目的だけでなく企業ブランディングにも大きく貢献します。というのも、採用活動で発信した内容が一般ユーザーにも届くことで、業界外からの認知度や好感度も高まるためです。
実例として、町工場ながらユニークな投稿を続けた企業が「面白い会社」としてメディアに取り上げられ、採用だけでなく営業面でも成果を上げたケースがあります。
まとめると、Instagramの活用は“採用広報”を起点に“企業の認知力そのもの”を高める施策として有効です。
そのほかにも、Instagram運用で成果を出している企業の事例は、こちらでも多数紹介しています。
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製造業×Instagram採用運用の成功事例【実名企業あり】 |
Instagramを採用に活用したいと考えても、「本当に効果があるのか？」と半信半疑の方は少なくありません。
そこでこの章では、製造業が実際にInstagramや縦型動画を活用し、認知拡大や採用に成功している企業事例を4社ご紹介します。
どの企業も、自社の強みや個性を活かしたコンテンツ設計で成果を上げています。
エンタメ要素で社員の“ファン”を生み出した企業
世界観を統一したブランディング重視のアカウント
TikTokを活用し構図や編集でプロ並みのクオリティを実現
社員のキャラが伝わる動画で心理的障壁を下げた事例
Instagram活用に迷っている担当者にとって、どれも非常に参考になるアカウントです。
事例①社員が“主役”のエンタメ動画でファンを獲得【株式会社山口工業】
Instagramを活用し、社員を前面に出した縦型エンタメ動画で認知拡大に成功しているのが株式会社山口工業です。
なぜなら、企業認知の少ないBtoB製造業であっても、「人」にフォーカスしたコンテンツが“共感”や“応援”を生み、企業ブランディングに寄与するためです。
実際に同社のInstagram（@yamaguchi_kougyou_group）では、社員を演者とした動画により、フォロワーとの距離感が縮まり、社員の“ファン”が生まれています。
エンタメ性のある動画に採用訴求コンテンツを織り交ぜる手法も秀逸です。まとめると、Instagramを“社内のスターづくり”に活用することで、無名でも認知とエンゲージメントを両立できる好事例といえるでしょう。
事例②世界観を統一したデザイン設計が魅力【東亜機械工業株式会社】
ブランドイメージを重視したアカウント設計を行っているのが、東亜機械工業株式会社です。
なぜなら、採用においては“どんな会社か分かる”だけでなく、“どんな空気感か信頼できる”という印象が非常に重要だからです。
同社のInstagram（@toakikai_recruit）は、フォロワー数や再生数はまだ発展途上ですが、投稿デザインのトンマナが整っており、企業としての統一感・信頼感を強く印象づけています。
まとめると、数値面の実績よりも、ブランド構築・世界観設計という観点で参考にすべきアカウントです。
事例③TikTokで高品質な縦型動画を発信【ウツオ化工株式会社】
インスタではなくTikTokで成果を上げているものの、縦型動画の企画力・編集力で他社と一線を画しているのがウツオ化工株式会社です。
なぜなら、採用動画で重要なのは単なる記録ではなく、“見たくなるコンテンツ”として構成されているかどうかにあるためです。
同社のTikTok（@utsuo2022）では、画角・構図・編集において非常に完成度の高い動画を発信。
中小企業とは思えないほどの作り込みで、見やすさと楽しさを両立しています。まとめると、動画コンテンツに本格的に取り組みたい企業にとっては、構成や演出面での手本となるアカウントです。
事例④社員の“キャラクター”が伝わる動画設計【株式会社NIDS】
社員一人ひとりの“キャラ”を押し出し、求職者の心理的な不安を取り除く動画設計を実践しているのが、株式会社NIDSです。
なぜなら、「製造業＝堅い」というイメージを崩し、楽しそうに働く人たちの雰囲気が伝わることで、親近感と信頼感が自然に生まれるからです。
Instagram（@nids.official）では、ストーリーやハイライト機能も活用しており、視聴者との接点を継続的に築く仕掛けが整っています。社員のリアルな声や笑顔が見える点が、大きな魅力です。
まとめると、「人柄で惹きつける」動画戦略は、製造業の採用において非常に効果的であり、ファン化や定着にも寄与するでしょう。
Instagramを採用に活用したいと考えても、「本当に効果があるのか？」と半信半疑の方は少なくありません。
まずは他社の成功事例からヒントを得たいという方は、そのほかにもこちらの関連記事も参考になります。
製造業のInstagram投稿で効果的なコンテンツとは？ |
前章でご紹介した企業は、いずれもInstagramを活用して採用活動に成果を上げていました。その鍵となるのが「どんな投稿をしているか」です。
この章では、製造業がInstagramで効果的な採用コンテンツを発信するための具体例を解説します。投稿テーマとして有効なのは以下の4つです。
写真や動画で働く姿をリアルに伝える
製造工程や“ものづくり”の裏側を見せる
社員や社内文化を紹介する
トレンドを活用した“エンタメ動画”で拡散力を高める
どのコンテンツも、求職者が「この会社で働く自分」を自然に想像できることを目的としています。
写真や動画で“働く姿”を伝える
Instagramにおける最も基本かつ効果的な投稿は、働く姿をリアルに映したコンテンツです。
なぜなら、求職者は職場の空気や社員の表情から、安心感や共感を得ることができるからです。
例えば、現場作業中の社員を自然光で撮影した写真や、1日の流れをまとめたタイムラプス動画などは「仕事のリアル」が伝わると好反応を得やすい傾向にあります。
また、これらはアルゴリズムに沿った投稿設計を意識することで、自然なリーチやエンゲージメントを伸ばすことが可能です。
製造工程や“ものづくり”の裏側を見せる
製造業ならではの強みとして、「ものができる過程」を見せるコンテンツは非常に効果的です。
理由は、製造業で働く魅力を“完成品”ではなく、“プロセス”に見出す層が一定数いるからです。
実際に、細かな職人技や製造工程の一部を切り取って投稿したアカウントでは、業界外からも注目されることが多く、企業理解の深化にもつながっています。
まとめると、“過程”を魅せることは、製造業にしかできない採用ブランディングの一つといえるでしょう。
社員や社内カルチャーの紹介で共感を得る
社員紹介や社内の雰囲気を伝える投稿は、求職者の心理的なハードルを下げる効果があります。
なぜならば、「どんな人と働くのか」が明確になることで、応募前の不安や迷いが軽減されるためです。
たとえば「社員の一日」「推しメン社員紹介」「お昼ごはん紹介」などは、堅苦しさを取り除き、企業との距離を縮める効果的なコンテンツです。
まとめると、社内カルチャーを“顔”の見えるかたちで発信することで、求職者の共感を得やすくなります。
こうしたリール動画の作り方や投稿サイズの選び方については、以下の関連記事も参考になります。
トレンドを活用した“エンタメ動画”で拡散力を高める
Instagram採用運用において、トレンドを取り入れたエンタメ動画は、高い拡散力を持つ有効なコンテンツです。
なぜなら、製造業のように堅い印象を持たれがちな業種でも、親しみやすさや意外性を出すことで、より多くの人の目に留まる可能性があるからです。
たとえば、流行中の音源やフォーマットに合わせて社員が出演するショート動画は、「面白い会社」「柔軟な雰囲気がある職場」として印象づけられ、認知拡大に直結することも。株式会社山口工業のように、エンタメ動画と採用訴求コンテンツをバランスよく織り交ぜている企業はその好例です。
まとめると、トレンドを上手く取り入れたエンタメ動画は、無名企業でも短期間で知名度を獲得する起爆剤になり得ます。
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成果を出すためのInstagram運用体制づくり |
効果的なInstagram採用運用を継続するためには、「どんな投稿をすればよいか」だけでなく、「誰がどう運用するか」といった体制設計も欠かせません。
製造業においては特に、SNSが属人的になりやすく、成果が安定しないケースが見られます。この章では、成果を出すための体制構築のポイントを3つご紹介します。
SNS担当者の選定と役割明確化
投稿ルールやSNSポリシーの整備
社内ネタを共有・連携する仕組みづくり
運用ノウハウだけでなく、組織的な「仕組み」の整備こそが成功の鍵です。
SNS担当者の選定と役割明確化
成果を出すInstagram運用には、適切な担当者の選定と明確な役割分担が必要です。
なぜなら、投稿内容の企画・撮影・編集・投稿管理を一人で抱えると、継続できずに運用が止まることが多いためです。
例えば、社員を数名でチーム化し、企画・撮影・編集を分担する体制を整えた企業では、年間50本以上のコンテンツを安定的に投稿し続けられた事例があります。
まとめると、「誰が何をやるか」を明確にすることで、運用の属人化を防ぎ、安定的な運用体制が築けます。
投稿ルール・ポリシー整備の重要性
SNS運用においては、投稿ルールやガイドラインの整備が欠かせません。
なぜなら、担当者が変わったり外部委託を行ったりする際にも、一貫性を保った発信を継続するための“土台”となるからです。
たとえば、表記の統一、トーン＆マナー、社員の顔出し範囲などを社内でルール化しておくことで、トラブルを未然に防ぐことができます。
アカウント全体に“統一感”を持たせたい場合は、こちらの記事も役立ちます。
まとめると、SNSポリシーは企業の“顔”を守りつつ、継続運用を実現するための必須要素です。
社内でネタを共有する体制の作り方
継続的に投稿するためには、ネタの枯渇を防ぐ仕組みが不可欠です。
理由は、担当者一人の発想だけでは限界があり、社内から情報を集める仕組みがなければ投稿が止まりがちになるからです。
実際に「SlackでSNS投稿ネタ専用チャンネルを設けた」「毎週の朝礼でネタを1つずつ共有する」といった体制を取り入れた企業では、コンテンツの多様性と継続性が大幅に向上しました。
まとめると、社内全体で「発信は自分ごと」という意識を持つことが、持続可能なSNS運用の基盤となります。
Instagram広告活用で採用効果を最大化する方法 |
オーガニック投稿だけではリーチに限界がある中、採用成果を加速させたいと考える企業にとって、Instagram広告は非常に有効な選択肢です。
この章では、製造業が採用活動でInstagram広告を効果的に活用する方法について解説します。特に押さえるべきポイントは以下の3点です。
ターゲティングと広告設計のコツ
オーガニック投稿との使い分け方
成果事例に見る広告効果と注意点
広告を「打つ」だけでなく、目的に応じた最適な使い方を理解することが重要です。
ターゲット設定と広告設計のポイント
Instagram広告の成果は、ターゲット設定でほぼ決まるといっても過言ではありません。
なぜなら、誰に届けたいかを明確にすることで、コンテンツの構成や訴求ポイントも自ずと最適化されるからです。
たとえば「地方在住の製造業志望の高校卒業予定者」や「UIターン希望者」など、属性を細かく設定することで、広告のクリック率・応募率が格段に向上します。
まとめると、ターゲット像を具体的に言語化したうえで広告設計を行うことで、無駄なコストを抑えつつ成果を最大化できます。
オーガニック投稿との使い分け方
広告は万能ではなく、オーガニック投稿とのバランスが重要です。
なぜなら、広告で認知した求職者がプロフィールを訪れた際、自然な投稿が“企業のリアル”として信頼性を担保する役割を果たすからです。
多くの成功企業は、広告で入り口を作り、オーガニック投稿で共感・納得を得るという導線設計を行っています。採用訴求のみの広告だけでなく、「面白い社員の日常」などの“共感系コンテンツ”も広告に用いることで、応募意欲を高めることができます。
まとめると、広告と自然投稿は両輪で活用し、片方だけに偏らないことが重要です。
成功事例に見る広告活用の成果と注意点
Instagram広告によって採用成果を上げた事例も数多く報告されています。
理由は、特定の職種やエリアにターゲットを絞ってアプローチでき、さらに短期間での応募数確保が可能だからです。
例えば、とある製造業では、Instagram広告で「地元で働きたい若年層」に向けた動画広告を配信したところ、採用ページへの流入数が従来の3倍に伸びたといいます。一方で、広告予算を無駄にしないためには、事前のシミュレーションやA/Bテストが欠かせません。
まとめると、Instagram広告は即効性のある手段である一方、戦略的な運用と検証が成果を左右するカギとなります。
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製造業がInstagram運用で気をつけたい注意点 |
Instagramを採用活動に取り入れる企業が増える一方で、運用の落とし穴や見落とされがちな注意点も存在します。
うまくいかない企業の多くは、投稿や体制以前に「続けられない・社内理解がない・リスクを想定していない」といった共通課題を抱えています。
この章では、Instagram採用運用を行う際に注意すべきポイントを3つ解説します。
炎上・誤投稿などのリスク対策
運用を継続させるための考え方
効果測定と改善のサイクルづくり
これらを押さえておくことで、安定かつ戦略的なSNS活用が実現できます。
炎上・誤投稿リスクとその対策
SNSには拡散力があるからこそ、リスク管理が欠かせません。
なぜなら、不適切な投稿や誤情報が発信されると、企業の信頼を一瞬で失ってしまう可能性があるからです。
製造業では特に、安全に関する情報や社員のプライバシー配慮など、慎重さが求められます。
投稿前のチェック体制を整えたり、ガイドラインに基づいた投稿ルールを設けることが必要です。
まとめると、「誰が投稿しても大丈夫」な仕組みを作ることが、炎上リスクを回避する最大の防御策となります。
長期的に運用を継続するための視点
Instagram運用がうまくいかない理由の多くは、「途中で止まる」ことにあります。
理由は、ネタ切れや担当者の異動、社内モチベーションの低下など、続ける仕組みがないことが原因です。
たとえば、週1回の投稿スケジュールをあらかじめ作成し、社内で協力して素材を集める文化を育てた企業では、半年以上にわたり継続運用が実現できています。
まとめると、「継続できる工夫」を仕組み化することが、Instagram活用を成功させる最短ルートです。
効果測定と改善のサイクル（PDCA）
成果を上げ続けるには、感覚的な運用ではなくPDCAを回す仕組みが不可欠です。
なぜなら、フォロワー数や再生回数が伸びていても、それが「採用につながっているか」は別問題だからです。
具体的には、月ごとのインサイト分析（インプレッション数、保存数、リンククリック数など）を行い、「どんな投稿が反応されているか」を数値で把握しながら改善を繰り返す必要があります。
まとめると、Instagramは“投稿して終わり”ではなく、“データを見て育てる”ことで真の成果が得られるツールです。
また、リーチ数やインプレッションなどの指標の違いや見方は、以下の記事で詳しく解説しています。
まとめ｜Instagramは製造業の採用に活用できる武器 |
本記事では、「製造業の採用におけるインスタ運用」というテーマで、Instagramを活用する理由、得られる効果、成功事例、運用のポイントまでを具体的に解説してきました。
Instagramは、製造業が持つ「仕事のリアル」「現場の空気感」「社員の魅力」といった、テキストでは伝えづらい情報を視覚的に届けられる採用ツールです。
社員のキャラクターや社風が見えることで、応募前の不安を払拭し、ミスマッチを防ぐことにもつながります。
さらに、正しく設計された体制やコンテンツ戦略があれば、広告施策やトレンド動画による短期的な認知拡大も実現可能です。
「人材が集まらない」「会社の魅力が伝わらない」と感じている採用担当者こそ、まずはInstagramの運用から始めてみてはいかがでしょうか？
また、貴社の目標を最短で達成するために必要な戦略については株式会社ビーステップへご相談ください。
ビーステップは、SNSマーケティングにおいて効果的な戦略を熟知しており、貴社の商材や目的に合わせた収益向上に直結するInstagram施策をご提案いたします。
ご支援内容は、ご提案にご納得いただいた上で実施されるため、安心して依頼いただけます。
さらに、ご支援範囲も設計から運用までワンストップで対応可能なので、業務が忙しくて手が回らない方でも、安心してご利用いただける点も魅力です。
貴社に最適な施策をご提案いたしますので、ぜひ無料相談をご活用ください。
