採用代行
応募数ではなく、
自社に合う人材の採用
につながる
採用代行を。
採用要件の整理から、求人原稿の作成、求人媒体の運用、毎週の改善まで。社外の採用担当者として、ビーステップが「応募が集まるところまで」を担います。
改善の頻度
週1回のレポート
数値をもとに原稿・媒体を改善
主な運用媒体
Indeedほか5媒体
求人ボックス・engage・Airワーク・ジョブメドレー
最低契約期間
3ヶ月から
その後は1ヶ月ごとの更新
小規模事業者から年商100億円規模の企業まで、
累計約100社をご支援しています。
さまざまな業種の企業や⾏政機関にご利⽤いただいています。
Issues
採用で、
こんなお悩みはありませんか？
- 求人を出しても、応募が来ない
- 人材紹介の手数料が負担になっている
- 採用の担当者がいない、手が回らない
- 複数の職種を同時に募集できない
- 会社の魅力が、求人票では伝わらない
- 求人を掲載したまま、改善できていない
これらの課題は、すべて
「採用の設計不足」が原因です。
Market
求職者は、
求人を見比べて選んでいる。
求人の数が求職者の数を上回り、求職者が会社を選ぶ時代です。
求職者は複数の求人を見比べ、仕事内容や働き方が具体的に伝わる求人を選んでいます。
- 有効求人倍率1.18倍2026年8月・季節調整値／厚生労働省「一般職業紹介状況」
- 新規求人倍率2.06倍2026年8月・季節調整値／厚生労働省「一般職業紹介状況」
- 正社員の有効求人倍率1.00倍2026年8月・季節調整値／厚生労働省「一般職業紹介状況」
TREND 01
求人検索エンジンが
仕事探しの入口に
Indeedなどで職種や地域を検索し、複数の求人を見比べてから応募します。
TREND 02
条件だけでなく
仕事内容で比べられる
仕事内容・働き方・職場の様子が具体的に書かれた求人ほど、比較の中で選ばれやすくなります。
TREND 03
掲載して終わりから
運用で伸ばす時代へ
クリック課金型の求人検索エンジンでは、原稿や予算を見直しながら運用することで、応募の集まり方が変わります。
Cause
“求人を出すだけ”では、
選ばれない。
求職者は、同じ職種の求人を何件も見比べています。
その中で選ばれるには、条件だけでなく「この会社で働く理由」を伝える必要があります。
Cause 01
求人票が、条件の羅列になっている
給与・勤務時間・休日などの条件だけが並び、仕事の中身や職場の雰囲気、この会社を選ぶ理由が伝わっていません。条件が近い求人の中で、比べる材料がないまま見送られてしまいます。
Cause 02
掲載したまま、数字を見て改善できていない
求人を出したあと、表示回数・クリック率・応募率を見て原稿や予算を見直す人がいません。「見つけてもらう → 比べてもらう → 応募してもらう」のどこで止まっているかを、数字で確かめる必要があります。
- 求人検索・媒体見つけてもらう
- 求人原稿比べてもらう
- 応募フォーム応募してもらう
Common Mistakes
採用代行でよくある
3つの失敗
「任せたのに採用につながらなかった」には、必ず理由があります。
01 ミスマッチが増える
応募数だけを追いかけてしまう
応募の数を増やすことが目標になり、自社に合う人に届いているかが見られていません。
例応募は増えたが、面接に来ない・条件が合わない人ばかりで、選考の手間だけが増えた
02 改善が止まる
掲載して終わりになっている
求人原稿を一度つくって掲載したまま、数字を見て手を入れることがありません。
例何ヶ月も同じ原稿のまま掲載を続け、表示もクリックも少ない状態が続いている
03 会社らしさが消える
媒体の型に当てはめてしまう
どの会社にも同じ型の原稿を当てはめ、その会社ならではの魅力が伝わりません。
例近隣の同業他社と見分けがつかない原稿になり、条件だけで比べられてしまう
ビーステップなら、この3つが起きない理由
- ミスマッチを起こさない最初に採用要件とターゲットを整理し、自社に合う人に届く原稿・媒体を選びます。
- 毎週改善する週1回のレポートで表示・クリック・応募の数字を確認し、原稿と媒体に手を入れ続けます。
- 会社らしさを伝える強みや社風、働く人をひもとき、求人票では伝わりにくい魅力を言葉と写真で伝えます。
3つの失敗に共通するのは「求人媒体の中しか見ていないこと」。ビーステップはマーケティングから設計するので、起きません。
Our Approach
採用代行会社ではなく、
採用マーケティング会社
として。
ビーステップは、求人を掲載して終わりの採用代行ではありません。
採用市場と求職者を調べ、会社の魅力を言葉にしたうえで、
求人原稿と媒体の運用を設計します。
- Market市場の理解
- 募集する職種の採用市場と、同じ地域・同じ職種で競合する求人の内容や条件を調べます。
- Company企業の理解
- 会社の強みや社風、働く人、仕事のやりがいや大変さまで、丁寧にひもときます。
- Customer顧客の理解
- 求職者が何を比べ、どんな不安を持ち、どこで応募を決めるのかを捉えます。
3つの理解から、“その会社らしさ”を「働く理由」に変える求人を設計します。
3つの理解をもとに描く、採用の設計図
WHO
誰を
採用したい人物像を、経験やスキル、価値観、働き方の希望まで具体的に決める
例：採用要件・ターゲット
WHAT
何を
その人にとっての「この会社で働く理由」になる魅力を言葉にする
例：仕事の魅力・社風・働く人
HOW
どう届けるか
求人原稿の書き方と、届ける媒体・予算、応募までの導線を設計する
例：求人原稿・媒体選定・スカウト
だから求人が「自社に合う人材の採用」につながります
＼ 今の求人の改善点を知りたい方へ ／
採用のこと、
まずはお気軽にご相談ください。
Scope
ビーステップが担うのは、
「応募が集まるところまで」。
採用の流れのうち、採用要件の整理から求人媒体の運用・改善までを代行します。
応募者とのやりとりや面接・選考は、貴社でご対応いただきます。
- 01採用要件のヒアリング職種・人数・条件・ターゲット
- 02求人原稿の作成職種ごとの原稿・写真
- 03媒体への掲載・運用スカウト・原稿更新・週次レポート
- 04応募者への一次返信応募者への連絡・日程調整
- 05面接・選考面接の実施・評価
- 06採否の判断・内定合否の連絡・条件の提示
- 07入社・受け入れ入社の手続き・受け入れ準備
主な運用媒体
ハローワークとの併用も可能です。媒体の掲載費は支援費用とは別に、貴社のご負担となります（応募数の見込みとあわせてご提案します）。
オプション
求人媒体の運用が支援の中心です。必要に応じて、撮影や採用サイト制作などもご相談いただけます。
Service
採用要件の整理から改善まで、
採用担当者として伴走します。
Funnel Design
求職者の動きから逆算する、4層の設計
求人を掲載するだけでは、応募の数字は動きません。求職者が求人を見つけてから応募するまでの各段階に役割を持たせ、それぞれに合った原稿・媒体・運用ルールを設計します。求人媒体から会社の情報・採用サイトまでを含めて、応募が集まる仕組みをつくります。
求人検索エンジン・求人媒体で、求人を見つけてもらう
求人原稿と写真で、仕事と職場を知ってもらう
給与・働き方・会社の情報で、ほかの求人と比べてもらう
応募フォームまで迷わずたどり着ける導線をつくる
-
STEP 01
採用要件の整理
募集する職種・人数・条件をうかがい、採用したい人物像と、使う媒体・掲載費を決めます。
- 採用要件のヒアリング
- ターゲット設計
- 競合する求人の調査
- 媒体の選定
- 掲載費のご提案
-
STEP 02
求人原稿の作成
“らしさ”を「働く理由」に変える求人原稿を、職種ごとに作成します。
- 職種ごとの求人原稿
- 仕事内容・魅力の言語化
- 原稿に使う写真の選定
- 必要に応じて撮影（オプション）
-
STEP 03
媒体の運用
媒体への掲載から予算の調整、スカウトの送信まで、日々の運用を代行します。
- 媒体のアカウント開設
- 求人の掲載
- クリック単価・予算の調整
- スカウトの送信
- 求人原稿の更新
-
STEP 04
分析・改善
毎週の数字をもとに振り返り、原稿・媒体・予算の配分を見直します。
- 週次レポートの作成
- 原稿ごと・媒体ごとの効果検証
- 改善施策のご提案
- 定例ミーティング
Weekly Report
毎週のレポートで、応募までの数字を見える化
数字だけでなく、「なぜそうなったか」と「次にどう動くか」までセットでお渡しします。
REACH（どれだけ見られたか）
ACTION（応募につながったか）
ANALYSIS（何が効いたか）
支援範囲
支援体制
基本はプロジェクトマネージャーとディレクターの2名体制で担当します。採用要件の整理から求人原稿の作成、媒体の運用・レポートまで対応し、必要に応じてライター・カメラマンが加わります。
- 中小企業の採用を支援
- ご予算に応じた媒体選定
- 主要な求人媒体に対応Indeed・求人ボックス・engage など
- 福岡を拠点に全国対応
Comparison
採用手法ごとの違い
採用手法には、それぞれ向き・不向きがあります。
募集する職種や社内の体制に合わせて、組み合わせて使うことも大切です。
| 採用手法 | 費用のかかり方 | ノウハウが社内に残るか | 会社の魅力の伝えやすさ | 改善のしやすさ |
|---|---|---|---|---|
| 人材紹介 | 採用が決まったときに成功報酬が発生する | 候補者探しを紹介会社が担うため、社内には残りにくい | 紹介会社の担当者を通じて候補者に伝わる | 紹介会社と相談しながら条件を調整する |
| 求人広告（掲載課金） | 掲載期間や掲載枠に応じて掲載費がかかる | 原稿の作成を任せる場合、社内には残りにくい | 媒体ごとに決まった枠の中で伝える | 掲載中の原稿変更は、媒体の規定による |
| 求人検索エンジン（自社で運用） | 無料掲載のほか、クリック課金で予算を調整できる | 社内に残る。運用する人の時間と知識が必要 | 原稿の書き方しだいで伝えられる | 数字を見ながら随時改善できるが、運用の手間がかかる |
| SNS採用（自社で運用） | 広告を使わない場合、主に社内の工数がかかる | 社内に残る | 写真・動画で、社風や働く人を伝えやすい | 投稿ごとの反応を見て改善できるが、続ける負担が大きい |
| ビーステップの採用代行 | 支援費用と、媒体の掲載費（貴社のご負担） | 週次レポートと定例ミーティングで、運用の考え方を共有する | 職種ごとの原稿で、仕事内容と働き方を具体的に伝える（撮影はオプション） | 毎週の数字をもとに、原稿・媒体を改善する |
※一般的な傾向です。条件は契約内容や媒体によって異なります。
Difference
“求人の掲載代行”ではなく、
採用のためのマーケティング支援を。
Occupations
対応できる職種・業種
求人媒体で応募を集めやすい職種を中心に、幅広く対応しています。
複数の職種を同時に募集する場合も、職種ごとに原稿と媒体を設計します。
※経営層・管理職の採用、専門医など希少な人材の指名採用、ナビ媒体が中心の新卒採用には対応していません。求人媒体で応募を集めにくいためです。上記以外の職種も、まずはご相談ください。
Flow
採用代行のご相談から
運用開始までの流れ
- 01お問い合わせ
- 02ヒアリング
- 03ご提案・
お見積もり - 04ご契約
- 05求人の
掲載開始
運用中の流れ
毎週
数値の確認
媒体ごと・原稿ごとに、表示回数・クリック数・応募数を確認します。
毎週
原稿・スカウトの改善
数字をもとに、求人原稿の更新やスカウトの送り方、予算の配分を見直します。
毎週
週次レポート
結果と改善の内容、次に取り組むことをレポートでお伝えします。
毎月
定例ミーティング
応募の状況や選考の様子をうかがい、採用要件や方針をすり合わせます。
数値の確認 → 改善 → レポート。この週次のサイクルと毎月の定例を続けて、応募が集まる形をつくります。
運用開始後のロードマップ
初月
土台をつくる
採用要件とターゲットを整理し、求人原稿と媒体を整えて掲載を始めます。
2ヶ月目
反応を見極める
応募の反応を見ながら、原稿の内容や媒体、予算の配分を調整します。
3ヶ月目〜
応募が集まる形を伸ばす
反応のよい原稿・媒体に予算を寄せ、自社に合う人からの応募を安定させます。
※応募の状況は、職種や地域、募集条件によって異なります。
Other Services
採用以外も、
一気通貫でご支援できます。
それぞれ単独でも、採用代行と組み合わせてもご依頼いただけます。
- Instagram運用リサーチからアカウント設計、投稿の企画・撮影・制作まで。職場の雰囲気を伝える採用アカウントにも対応します。
- TikTok運用縦型動画の企画・撮影・編集から投稿まで。働く人や現場の様子を、求職者に動画で届けます。
- YouTube運用企画・構成・台本・編集まで一貫して対応。信頼を育てるコンテンツ設計が強みです。
- LINE運用LINE公式アカウントの設計・配信・シナリオ構築。応募者との接点づくりにも活用できます。
- ホームページ制作ホームページ・LP・採用サイトの企画・設計・制作。求人からの導線を意識して設計します。
- 広告運用Meta広告・Google広告など、目的から逆算した配信の設計・運用・改善。
- SEO検索で見つけてもらうための、キーワード設計・コンテンツ制作・サイト改善。
- チラシ制作デジタルと連動したオフライン施策。QRコードでオンラインへ誘導します。
FAQ
採用代行の
よくある質問
料金はいくらですか？
募集する職種や人数、ご要望に合わせて最適なプランをご提案するため、ヒアリングのあとに個別でお見積もりをお出ししています。まずはお気軽にご相談ください。
最低契約期間はありますか？
原則3ヶ月をお願いしています。求人原稿と媒体を整えて掲載し、応募の反応を見ながら改善していくには一定の期間が必要です。その後は1ヶ月ごとの更新となります。
求人媒体の掲載費は含まれますか？
含まれていません。媒体の掲載費は支援費用とは別に、貴社のご負担となります。どの媒体にどのくらいの予算をかけるかは、応募数の見込みとあわせてご提案します。
どの職種に対応していますか？
営業・販売・飲食・介護・看護・施工管理・ドライバー・事務など、求人媒体で応募を集めやすい職種を中心に幅広く対応しています。経営層・管理職の採用、専門医など希少な人材の指名採用、ナビ媒体が中心の新卒採用には対応していません。
応募者への連絡や面接も任せられますか？
応募者への一次返信や面接・選考は、貴社でご対応いただいています。ビーステップは、採用要件の整理から求人原稿の作成、媒体の運用・改善まで、応募が集まるところまでを担当します。
人材紹介会社と併用できますか？
はい、併用できます。まず求人媒体で応募を集め、それでも埋まりにくい職種だけ人材紹介会社を使うと、費用を抑えやすくなります。
Indeed以外の媒体にも対応していますか？
はい。Indeedのほか、求人ボックス、engage（エンゲージ）、Airワーク、ジョブメドレーなどに対応しています。ハローワークとの併用も可能です。職種や地域に合わせて、使う媒体をご提案します。
求人原稿の撮影やSNS採用、採用サイトもお願いできますか？
はい、オプションで対応しています。求人原稿に使う写真・動画の撮影、SNS採用、採用サイトの制作まで、目的に合わせて組み合わせをご提案します。
対応エリアはどこですか？
福岡を拠点に全国対応しています。打ち合わせはオンラインでも可能です。
成果が出るまでどのくらいかかりますか？
職種や地域、募集条件によって異なります。掲載を始めてから1〜2ヶ月ほどは、応募の反応を見ながら原稿や媒体を調整していきます。毎週の数字を確認しながら、応募が集まる形を一緒につくっていきます。
そのほかのご質問はよくある質問をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
Contact
採用代行のご相談は、
こちらから。
募集したい職種や、今の採用の状況をお聞かせください。
貴社に合った進め方をご提案します。
- 無料相談（60分）現状のヒアリングと課題の分析を、無料でご提供します。
- 1〜3営業日以内にご連絡内容を確認し、担当者からご連絡します。
- 今の求人票も拝見します求人のURLを添えていただくと、具体的にお答えできます。